Le Coaching

Pour un commercial le recours au coaching individuel s’articule le plus souvent autour de quelques objectifs et enjeux essentiels :

Enjeux de performance et de réussite professionnelle

1/ Etre accompagné dans une prise de poste, l’accession à de nouvelles responsabilités, ou l'intégration d'une nouvelle entreprise ou organisation.
2/ Mieux gérer la pression, le stress, les réussites et les échecs.

3/ Développer la confiance en soi et se mobiliser au mieux en vue d’objectifs importants (préparation psychologique à la performance, comparable à la préparation mentale des sportifs de haut niveau).
4/ Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts.
5/ Optimiser son style de management, affirmer son leadership, mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron, améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle.

5 enjeux d’évolution professionnelle et de gestion de carrière

1/ Réfléchir à son évolution professionnelle à court, moyen et long terme.
2/ S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses compétences, et ses motivations profondes.
3/ Préparer une prise de décision d’évolution professionnelle (changement de poste, de localisation géographique, d’entreprise).
4/ Etre accompagné dans sa recherche d’emploi et la préparation de ses entretiens.
5/ Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques.

Enjeux d’équilibre personnel et professionnel

1/ Trouver et préserver un équilibre vie professionnelle / vie privée.
2/ Gérer l’impact de difficultés ou de changements personnels sur l’activité professionnelle, et réciproquement.
3/ Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel.
4/ Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d'optimiser son développement individuel, personnel et professionnel.
5/ Une démarche personnelle et confidentielle, dans tous les cas, la démarche de coaching entreprise à titre individuel repose sur une approche personnalisée et a un caractère de stricte confidentialité entre le coach et le coaché.

© Cabinet Didier Faubert
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