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4 tests d'évaluation professionnelle, conçus par des psychologue, destinés aux représentants. Un outil d'auto-évaluation fiable et simple, le Profil Pro analyse les axes majeurs du comportement professionnel.

Ces tests de personnalité généraliste peuvent être utilisés dans le cadre d'un bilan de compétences, d'une reconversion, de la mobilité interne, etc...

Ils sont élaborés sur la base des modèles les plus exploités par les psychologues: typologie de C.Jung, hiérarchie des besoins de A. Maslow, modèle de J.Holland, théorie des Big Five, etc... Ils ont été validés conformément aux normes psychométriques internationales.

Ces outils trés prisés par les DRH ou les consultants en recrutement, privilégiants une approche psycholgique


Profil Vente Marketing
La fonction commerciale est le vecteur de croissance des entreprises. De ce fait, cette fonction est au cœur de toute stratégie en Ressources Humaines. Le Profil Vente-Marketing fournit un bilan complet des qualités com- merciales dont vous faites preuve et qui entreront en jeu tout au long de votre parcours professionnel. Ce test s'adresse aux personnes exerçant des fonctions de vente (marketing, communication, conseil...).
Profil Recrutement
Outil d’évaluation psychométrique du savoir-être de la personne en situation professionnelle. Inspiré des principaux outils utilisés aujourd'hui par les entreprises, il présente l’avantage d’être à la fois fiable, complet et rapide à passer. Il a été étudié pour répondre aux attentes des recruteurs, à savoir établir un « scoring » précis du potentiel d'un candidat.
Profil Pro
Le Profil PRO permet d'identifier les carac- téristiques significative de votre comportement professionnel et met en évidence vos atouts et vos faiblesses pour exercer tel ou tel poste. Il est d'abord un outil de connaissance de soi, comme dans le cadre d'un bilan de compétences. Il vous suggère ainsi les qualités que vous devez mettre en avant auprès de votre interlocuteur lors d'une évaluation annuelle, à titre d'exemple.
Profil Manager
Le Profil Manager vous permet de faire le point, sur votre style de management, sur les situations dans lesquelles vous vous sentirez le plus à l'aise. Ce test a été élaboré et validé par une équipe de consultants en Ressources Humaines. Il s'adresse à toute personne exerçant des fonctions d'encadrement ou désirant entre- prendre sa propre activité.


Quelques témoignages:

Véronique (32 ans Commercial Paris) La justesse et le détail des résultats m'ont étonnée dans leurs précisions, je me suis parfaitement reconnue.

Thierry (47 ans Organisateur d'entreprises Suisse) Simple, rapide et pertinent. Certainement un des meilleurs rapports qualité/prix de sa catégorié.

Benoît (36 ans Agent Commercial Paca) C'est étonnant à quel point ce qui ressort est conforme à ma personnalité, je me retrouve parfaitement. Me voilà donc parfaitement rassuré.

Chistine (53 ans Formatrice Lille) Je suis très satisfaite du test que je viens d'expérimanté et qui me permettra une utilisation auprés de mes clients en formation et coaching.

Jean François (29 ans Responsable logistique Montpellier) J'ai montré ce rapport à mon entourage professionnel et personnel, et tout le monde est d'accord pour dire qu'il me correspond parfaitement. J'ai su m'appuyer sur ces résultats pour passer mon dernier entretien d'embauche.

Gwendaline (22 ansVRP Multicartes Bruxelles) Les résultats de votre test sont impressionnants dans le sens où ils cernent parfaitement ma personnalité, notamment dans le monde professionnel. L'idée de la présentation sous forme de graphique permet une bonne lecture et est fort appéciable.

Benoît (42 ans Technico-Commercial Nantes) C'est étonnant à quel point ce qui ressort est conforme à ma personnalité, je me retourve parfaitement. J'ai en plus, eut une "révélation" quant au changement de direction professionnelle que j'envisage, les tests disent que l'adéquation profil/poste est très proche de 100%. Me voilà donc pafaitement rassuré.


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